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Gestión Laboral: los puntos clave para cualquier empresa

Para una buena gestión de tu departamento de Recursos Humanos te recomendamos la descarga de un ebook que te dará algunas claves.

¿Qué valor aporta la gestión del tiempo en las organizaciones? ¿Cómo puede la comunicación interna hacer más competitivas las organizaciones? ¿Por qué es recomendable utilizar un sistema de evaluación del desempeño? Se trata de cuestiones que actualmente cobran una gran relevancia en cualquier empresa, ya sea una micropyme o una gran corporación.

Mucho más allá de la mera gestión de nóminas y otros trámites administrativos, la Gestión de Recursos Humanos se transforma en la Gestión de Personas. Esta evolución conlleva sin duda una gran complejidad, pero a la vez mayores oportunidades para una mejora de la motivación del empleado, alineamiento con los valores y objetivos de la empresa y, en última instancia, una mayor productividad y rendimiento.

Para ello es imprescindible conceptualizar una cultura de los Recursos Humanos acorde con las especificidades de la organización, teniendo en cuenta las necesidades y perspectivas de los empleados de hoy en día. Conceptos como el compromiso, el crecimiento profesional, el liderazgo o la gestión de expectativas se deben contemplar en el desarrollo de estrategias de gestión de personas que cubran el medio y largo plazo.

Con el objetivo de reflexionar sobre estos aspectos clave en cualquier organización, Wolters Kluwer ha editado un eBook gratuito en el que reconocidos expertos de este ámbito opinan, entre otros, sobre formación, gestión del tiempo, compensación, selección o uso de la tecnología en RRHH. Núria Vilanova, directora general de la consultora de Comunicación Atrevia; Juan Antonio Esteban, director de RRHH de la compañía de transportes Alsa; o Ovidio Peñalver, Socio Director de la Consultora de RRHH Isavia, son algunas de las firmas de esta publicación.

Para más información, descárgate gratis el eBook: Puntos Clave en la Gestión Laboral y RRHH, editado por Wolters Kluwer | A3 Software.

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